Recruit採用情報
祈心創道
「人を生かし、道を創り、日本一を目指せ。」
人事理念
「人を生かす経営」 自分本来の価値に気づき、 その発揮を妨げている要因を取り除き、 一人一人が自らの可能性に向けて生きる。
教育理念
ナチュラルハウス精神 「道を創れ」 伝統を礎に道を創り、輝ける未来につなげ。
組織
「社長力、管理力、現場力、三位一体経営」
行動指針
SLOW LIFE プロ
「僕らは汗を流して祈りをこめる」
幹部憲法
「襷（たすき）を、つなげ。」
事業の発展に力を尽くしてきた先輩の想い、 功績を継承し、理念の実現に向け行動する。
採用方針policy
5つの共有［採用基準・求める人財］
①価値観の共有
基礎：当社の「創業の精神」「経営理念」「人事理念」の共有と実践ができるもの。 基本：ルール・報告連絡相談・業務手順・期日管理の徹底ができるもの。
②目的・目標の共有
事業目的・コアバリュー・周辺バリューの共有ができるもの。 個人予算にかじりつき、達成に向けて意思決定・行動を行うもの。
③成果の共有
部分最適ではなく、全体最適の成果を明確化し、優先順位をもって業務にあたるもの。
④方針の共有
全社方針・部門方針を理解し、方針に従って意思決定・行動を行うもの。
⑤痛みの共有
会社の痛みを自分事として痛みを共有し、意思決定・行動をおこなうもの。
キャリアパス
①入社45日にて、日次業務をマスターする。 ②入社3か月にて、週次業務をマスターする。 ③入社6カ月にて、月次業務をマスターする。
教育研修
以下の研修への参加を原則とする。
①内部研修 １．入社理念研修 ２．基礎実務研修（オペレーション） ３．営業スキル研修（販売） ４．マネジメント研修（マネジメント） ②外部研修 １．可能思考研修 ２．態度研修 ３．職能研修
ありがとう作文
ありがとう作文は、ナチュラルハウスが大切にしている考え方で、「ありがとう経営推進」の一環として取り組んでいる活動です。
募集職種occupation
ナチュラルハウスでは、ただいま以下の職種を募集しています。 想いを共にして、一緒に働けるみなさまとお会いできることを楽しみにしています。